Kemampuan Komunikasi Paling Dicari, Banyak Orang Cari Kerja Namun Lowongan Kerja Sedikit

AKURAT.CO SUMSEL Laporan terbaru dari Populix dan KitaLulus, berjudul "Bridging the Gap: Understanding Job Mismatch in Today's Workforce," mengungkapkan bahwa kemampuan komunikasi adalah keterampilan yang paling dicari oleh perusahaan di Indonesia.

Survei yang dilakukan pada Juni 2024 melibatkan 100 pemberi kerja dari berbagai sektor industri, termasuk produk konsumen, pendidikan, kesehatan, dan teknologi informasi.

Hasil survei menunjukkan bahwa 75% responden menilai kemampuan komunikasi sebagai kriteria utama yang dibutuhkan dalam calon karyawan. Selain itu, keterampilan lain seperti adaptasi, multitasking, dan penjualan juga dianggap penting.

Meskipun demikian, 61% perusahaan mengalami kesulitan dalam menemukan kandidat yang memenuhi kriteria ini, terutama karena banyak pelamar yang masih minim pengalaman.

Situasi ini diperparah dengan ketidakseimbangan antara jumlah pencari kerja dan lowongan yang tersedia.

Baca Juga: Menanti Ketajaman Duet Striker Asing Sriwijaya FC Melawan Dejan FC di Liga 2 Indonesia

Data per 9 Agustus 2024 mencatat sekitar 1,89 juta pencari kerja terdaftar di aplikasi pencari kerja, sementara jumlah lowongan hanya mencapai 423 ribu, atau sekitar 22% dari total pencari kerja.

Berdasarkan level pendidikan, ketidakseimbangan ini sangat terlihat. Lulusan SMP/setara mencatatkan 78 ribu pencari kerja dengan hanya 10 ribu lowongan tersedia (13%).

Di tingkat SMA/setara, terdapat 1,15 juta pencari kerja dengan 251 ribu lowongan (22%). Pencari kerja dengan pendidikan D1/D2/D3 jumlahnya mencapai 94 ribu, namun hanya ada 71 ribu lowongan (76%).

Sementara itu, lulusan S1/D4 menghadapi persaingan yang lebih ketat dengan 559 ribu pencari kerja dan hanya 88 ribu lowongan (16%). Pencari kerja bergelar S2 tercatat 9,4 ribu orang dengan 1,7 ribu lowongan (19%), sedangkan S3 mencatat 383 pencari kerja dengan 190 lowongan (50%).

Dengan situasi ini, penting bagi para pencari kerja untuk meningkatkan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan pasar, sementara perusahaan harus menyesuaikan ekspektasi mereka terhadap keterampilan dan pengalaman calon karyawan. (Kurnia)